スタッフ募集

おくだ⻭科医院はこんな職場です

⾃費中⼼の担当医制

当院は保険診療も⾏っていますが、患者様の状態に応じて積極的に⾃費診療をおすすめしています。そのため、保険診療の枠組みに囚われない、患者様のお⼝の健康を第⼀に考えた治療に取り組むことが可能です。

⻭科衛⽣⼠は完全担当制。⻭科医師は患者様ごとに担当を決め、担当医が司令塔となってインプラント、⻭内療法など、患者様に必要な治療の技術を持っている者に治療を振り分ける体制を採っています。そのため、1⼈1⼈の患者様と責任を持って向き合うことができます。

充実した育成制度

受付スタッフも含めた全職種について、全ての業務に詳細なマニュアルがあります。指導・教育はこのマニュアルに沿って原則マンツーマンで⾏われ、教育担当のスタッフが⾃信を持って任せられると判断した業務から1⼈でも⾏えるようになります。

また本⼈が⾃信がない場合は、状況に応じて教育担当がサポートに⼊ることも。1⼈の医療従事者として着実に成⻑することができます。

最先端の設備と技術が⾝に付く環境

フェイススキャナー、⻭科レントゲン、⻭科CT、マイクロスコープ、またはデジタルシミュレーションソフトを使⽤したインプラントや⻭周再⽣治療など、当院では最先端の設備と技術を積極的に導⼊しています。

これらを使⽤した治療についても前述のような体制で指導・教育を⾏うため、⾃⾝のスキルとして⾝につけることができます。

学会・勉強会所属スタッフ多数

⻭科医師だけでなく、⻭科衛⽣⼠にも学会や勉強会に所属しているスタッフが多数在籍しており、認定資格を持っている者も少なくありません。

「勉強したいこと、⾝につけたい技術があれば、学会や勉強会に参加して⾝につける」という⾵⼟ができているため、積極的に医療従事者としての知識や技術を磨くことができます。

⼥性スタッフも働きやすい環境

育休・産休を経て復職するスタッフもたくさんいます。

また他の⻭科医院で⻭科衛⽣⼠をしたのち、⼦育て期間を挟んでもう⼀度働きたいという⽅や、⻭科助⼿や受付スタッフとして復帰したいという⽅も受け⼊れています。そのため⼥性でも安⼼して働いていただくことが可能です。

独⽴・開業も積極的にサポート

勤めていた⻭科医師が独⽴したいという場合で、近隣で開業する場合は、患者様にご相談したうえで、積極的に転院を勧めています。これは独⽴をサポートしたいという思いに加え、⻭科医師として⾃⾝の患者様に対して⼀⽣涯を通じて責任を持って欲しいという思いがあるからです。

当院を退職後、開業し成功している歯科医師も多数います。

ですので、「いつかは⾃分の医院を持ちたい」「開業前に歯周病やインプラントの勉強がしたい」「経営のノウハウや勉強がしたい」という⽅も遠慮なく応募ください。

楽しみながら切磋琢磨し合える

当院のスタッフは⽇本⻭周病学会や臨床⻭周病学会、⽇本⼝腔インプラント学会などに所属しているメンバーも多く、⽇々プロフェッショナルとしての知識と技術を磨こうという思いで患者様と向き合っています。理事長の奥田裕太はJiadsDGPコースの講師もおこなっており、歯周病学会会員、臨床歯周病学会認定医、日本歯内療法学会会員、日本顕微鏡歯科学会会員です。

⼀⽅で、スタッフ間の仲は良く、院内にはいつも笑顔が絶えません。そのため、これから⼊職される⽅もすぐに馴染めて、楽しみながら切磋琢磨し合える職場です。

働きやすく⾃⼰研鑽ができる環境

当院では、フェイススキャナーを⽤いた光学印象採得、⻭科レントゲンや⻭科CTを⽤いた詳細な検査、マイクロスコープを⽤いた治療など、最新の機器と技術を取り⼊れた治療を⾏っています。また、インプラントや⻭周再⽣治療などにおいてはデジタル技術を⽤いた治療を⾏うとともに、スタッフへのデジタルワークフロー教育も実施。最先端の治療⽅法を学ぶことが可能です。これに限らず、全ての教育はマニュアルに基づいて⾏い、⾃⾝の成⻑を実感しやすい環境を整えています。

開業40年の間に数十名の歯科医師の教育をおこなってきており、常勤の歯科医師には新卒でも3年以内に歯周外科処置を含む自費の補綴修復、5年以内にはインプラントを踏まえたフルマウスの治療ができるよう育成します。また、歯内療法専門医も勤務していますのでエンドの教育も受けられます。

スタッフインタビュー

おくだ⻭科医院が求めるスタッフ

求⼈情報

採⽤までの流れ

応募フォーム